Em 2021, os EUA criaram 6,4 milhões de empregos - maisdo que em qualquer outro ano da história. Ao mesmo tempo, os EUA estão vendo um número recorde de demissões de funcionários a cada mês, um fenômeno conhecido agora como A Grande Demissão. Com quase 70% dos trabalhadores em tempo integral dos EUA tendo trabalhado remotamente em algum momento e 25% dos empregos nos EUA previstos para serem totalmente remotos até 2023, as expectativas de como e onde trabalhamos - bem como de como e onde encontramos empregos - estão mudando.
É aí que entra o Gather . Em Gather, estamos construindo um universo virtual para remover as restrições físicas da vida das pessoas e melhorar a forma como elas se conectam, se comunicam e interagem on-line - e no local de trabalho. Um de nossos princípios orientadores em Gather é que sua localização não deve limitar suas oportunidades. É por isso que estamos muito satisfeitos em ver não apenas um movimento em direção a locais de trabalho remotos, mas também a feiras de empregos on-line.
As feiras de empregos on-line são a opção perfeita de baixo esforço e alto retorno para recrutadores e empregadores que buscam expandir sua força de trabalho. Vimos várias organizações realizarem feiras de empregos on-line em Gather, incluindo universidades, comunidades de código aberto, empresas de capital de risco, incubadoras, organizações de força de trabalho e até mesmo a Meta. Vamos dar uma olhada nos benefícios de hospedar uma feira de empregos virtual em Gather e no que você precisa para começar a planejar a sua.
Por que Gather?
Reproduza a realidade. O site Gather usa o bate-papo por vídeo com proximidade espacial, que reproduz a experiência física de andar em uma feira de empregos. As pessoas podem entrar e sair facilmente das conversas e se envolver com o material de marketing ao visitar cada estande. É fácil para os candidatos a emprego ver quais empregadores estão livres para conversar individualmente e quais estão conversando com um grupo maior, onde eles podem entrar e ouvir a conversa. Os candidatos a emprego também se encontram enquanto visitam os estandes, criando oportunidades de networking.
Amplie seu banco de talentos. A realização de uma feira de empregos no site Gather elimina as restrições de localização física. Ao colocar sua feira de empregos on-line, seus participantes não se limitam apenas aos candidatos a emprego que estão a uma distância razoável de carro - qualquer pessoa pode participar, não importa onde more.
Torne-o divertido. Use o aspecto visual do Gather- escolha modelos exclusivos, como a nave espacial ou o jardim botânico, e carregue imagens personalizadas para dar vida aos estandes. Transforme sua feira de empregos virtual em uma caça ao tesouro, dando prêmios aos participantes que visitarem todos os estandes. Vimos até mesmo algumas feiras de empregos criarem POAPs (protocolos de comprovação de presença) que são concedidos por participar da feira ou por visitar todos os estandes dos patrocinadores. Com o site Gather, você pode criar uma experiência inesquecível para os participantes.
Reduza seus custos. Os custos de uma feira de empregos física aumentam - há o custo do espaço, viagem e hospedagem para empregadores não locais, materiais de marketing impressos e todas as canetas promocionais, cordões e notas adesivas que acabam no lixo. Em vez disso, você pode concentrar seu orçamento em marketing e nos custos mais baixos de uma plataforma on-line, como Gather.
Fácil montagem. Você não precisa arrumar toalhas de mesa, mesas, banners, brindes e material promocional. Você não precisa chegar horas antes para organizar sua exibição ou ficar até tarde desmontando-a. O site Gather oferece uma variedade de modelos, com oportunidades ilimitadas de personalização. Embora haja um pouco de trabalho de design antecipado (por exemplo, adicionar logotipos e links para o material promocional de cada estande), tudo o que os empregadores e os candidatos a emprego precisam fazer é ligar suas webcams e eles estarão prontos para se conectar.
Como começar
Estabeleça os aspectos básicos. Defina o horário e a data da feira de empregos, levando em consideração os fusos horários e as horas de trabalho. Decida se você tem como alvo um determinado setor, nível de habilidade ou grupo demográfico (por exemplo, militares, recém-formados, trabalho remoto, mão de obra estrangeira).
Preencha os estandes. Entre em contato com empregadores e recrutadores e explique as vantagens de participar de uma feira de empregos virtual em Gather. Incentive-os a exibir materiais de marketing digital, como vídeos promocionais ou folhetos em PDF, e a incorporar formulários do Google para coletar informações de candidatos a emprego. Planeje que cada empregador envie pelo menos um representante. Convide-os a incluir líderes de equipe ou recursos humanos se quiserem realizar entrevistas no local.
Projete o espaço. Escolha um modelo e use objetos de estande. Você pode pedir aos empregadores que enviem seus logotipos, links ou ativos de marketing ou pode planejar um horário para mostrar aos empregadores como o Gather funciona e ajudá-los a criar o estande personalizado perfeito.
Divulgue o evento. Use nossa lista de verificação de eventos para criar uma página de destino para que os participantes possam adicionar o evento ao calendário, compartilhá-lo ou salvá-lo em seus próximos eventos em Gather . Compartilhe o URL da página de destino em todas as suas plataformas de mídia social e até mesmo compartilhe o sizzle reel doGather para aumentar o entusiasmo.
Prepare a equipe. Antes da feira de empregos, talvez você queira agendar um ensaio geral ou uma hora de suporte para familiarizar os empregadores e recrutadores com a plataforma. Você também pode criar um recurso de perguntas frequentes para a equipe e os participantes, destacando detalhes como a forma de coletar currículos e informações de contato, como conduzir entrevistas individuais e o que esperar durante o evento.
Organize a feira. Incentive a equipe e os participantes a se conectarem um pouco mais cedo para testar o áudio e o vídeo - você pode até criar uma sala nos bastidores para os empregadores e uma área de entrada para os candidatos a emprego. Planeje que pelo menos uma pessoa percorra o espaço virtual como equipe de suporte, fazendo o check-in com os empregadores e ajudando os candidatos a emprego que tiverem alguma dúvida.
Acompanhamento. Faça um acompanhamento após a feira, tanto com os empregadores quanto com os candidatos a emprego. Obtenha feedback sobre o que funcionou bem e o que pode ser melhorado para a próxima vez. Incentive as pessoas a informá-lo se elas aceitarem ou estenderem as ofertas de emprego. Pegue suas lições aprendidas e aplique-as em sua próxima feira de empregos virtual!
O que está esperando?
Se você deseja realizar uma feira de empregos no site Gather , gostaríamos de ajudá-lo. Entre em contato ou comece hoje mesmo!
